在收獲的季節(jié)，集團公司在市黨校迎來了第一次骨干培訓班，我很幸運能成為其中的一員，也非常珍惜這次難得可貴的機會，一定要充分利用好這次機會，將對我人生再次進行洗禮，得到更高的升華，通過老師們認真生動授課，觸動了我心里最深處的小宇宙那就是《干部能力素質(zhì)修養(yǎng)》。
作為一名押運管理骨干，我們面臨的是充滿機遇和新挑戰(zhàn)的2l世紀。特別是我們站在押運服務行業(yè)既特殊又圣神的聯(lián)結(jié)點上，我們有責任進一步對新的社會變動來探索新世紀管理骨干素質(zhì)修養(yǎng)層次。作為一名合格押運管理骨干要有良好的專業(yè)文化知識，人格素養(yǎng)，具備什么樣素養(yǎng)的押運骨干才是一名適應21世紀合格的管理骨干？塑造在押運隊伍中完美的人格魅力，在隊員心中成為完整意義上的人。因此，作為押運隊伍主體的管理骨干，首先應該具備有完美的人格，這是一個人素養(yǎng)的靈魂所在，每個崗位都應該具備完美人格素質(zhì)修養(yǎng)的管理骨干，他們有著崇高的世界觀、人生觀、價值觀能夠引導團體形成高尚的道德情操；他們有著敬業(yè)樂業(yè)的道德修養(yǎng)，能夠為了押運“捧著一顆心來，集團公司利益高于個人一切利益；他們有著真摯高尚的情感素養(yǎng)，能夠給予押運隊員無形的信心和勇氣；他們有著奉獻、執(zhí)著、細心、擔當，威武不屈的精神氣概，能夠在利益誘惑面前始終保持自己的人格尊嚴。只有這樣的骨干群體才可以真正肩負起為新世紀金融押運的重任。未來的押運不僅是單一的服務行業(yè)，更是社會安全的守護者。這樣的角色要求促使押運隊伍自身應具備豐厚的思想覺悟素養(yǎng)。新世紀的押運要努力構(gòu)建一種新隊伍結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)不再局限于“押運理論知識＋工作”的傳統(tǒng)模式，而更強調(diào)“實踐工作+經(jīng)驗”的結(jié)構(gòu)特征。新世紀的骨干還應掌握除押運理論常識外的其它學科的知識。掌握這些學科知識，一方面可以作為個人有益的補充和拓展，另一方面也可以使管理骨干自身的知識結(jié)構(gòu)變得豐滿有型。同時也是管理骨干自身全面發(fā)展和個性塑造的必要條件，新世紀的押運管理骨干不再僅僅是限于工作，更是要一個具有廣博學識和開闊眼界工作者，做一名合格管理者要不斷努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)?？傊摒B(yǎng)是石，敲出星星之火;修養(yǎng)是火，燃燒生命之源。讓我們秉承修養(yǎng)之火把，走向未來，來創(chuàng)造人生的奇跡，擦亮這一顆試金石!
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