4月9日，押運(yùn)分公司為了進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，搭建廣大員工展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)，結(jié)合公司人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，開展公司內(nèi)部車組長選拔競聘上崗工作，按照任人唯賢、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過層層選拔，挑選一批優(yōu)秀押運(yùn)隊(duì)員進(jìn)入公司基層管理人才庫，逐步充實(shí)到一線基層管理隊(duì)伍，為優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)。
此次公司開展車組長選拔競聘工作，主要是為后期一線押運(yùn)中隊(duì)任命車組長提供人才儲(chǔ)備力量，促進(jìn)押運(yùn)分公司基層管理人員規(guī)范化、專業(yè)化進(jìn)程，努力打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一支能干事、干成事、干好事、一心為公司的干部隊(duì)伍。車組長選拔競聘工作流程，以個(gè)人申請、中隊(duì)推薦、公司統(tǒng)一面試、理論考核、組織審查、張榜公示、正式任命等一系列選拔考核工作組成，最終選拔出政治思想覺悟、軍事素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、服從意識(shí)、執(zhí)行能力等方面表現(xiàn)都比較優(yōu)秀，并在日常押運(yùn)工作中具有管理思維、敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)同事、以身作則，能夠起到模范帶頭作用的押運(yùn)人員走上基層管理崗位，夯實(shí)押運(yùn)分公司基層管理工作，為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大生命力。
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