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為切實提高車組長骨干素質(zhì)，完善分公司用人機制，建立一個公平、公正、公開的用人環(huán)境，經(jīng)集團人力資源部門同意，特在分公司內(nèi)舉行一次車組長崗位競聘活動。

6月5日，在肥西分公司二樓大會議室，競聘活動在熱烈的掌聲中拉開帷幕。分公司總經(jīng)理姜谷云、安全員解明星、各中隊中隊長擔任評委，活動由辦公室朱云峰主持，共計16名優(yōu)秀后備人員參與此次崗位競聘。

此次競聘活動本著公平、公正、公開的原則，按照報名、提供個人簡歷及競聘申請書、現(xiàn)場面試評委提問相關(guān)業(yè)務知識、押運操作標準化筆試，四個環(huán)節(jié)的溝通。活動中競聘人員圍繞工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、工作目標和管理經(jīng)驗等方面進行了精彩的演講。最后通過評委們的激烈討論后決定：其中11名后備人才通過競聘。

通過本次競聘活動旨在提高肥西分公司骨干中堅力量的整體素質(zhì)，讓有能力、有擔當、愿做事、能做事的人才充實到一線車組中去，努力營造團結(jié)、和諧、競爭的工作氛圍。